Kollektive Führung als Steuerungsmodell für die „zukunftsfähige Organisation“ im 21. Jahrhundert?

Angesichts veränderter Rahmenbedingungen, insbesondere im Zuge des fortschreitenden digitalen Wandels, gewinnt die Frage nach geeigneten Führungs-1 bzw. Steuerungsmodellen für Organisationen im 21. Jahrhundert stark an Bedeutung. Das klassische Führungsverständnis, das eine auf hierarchischer Steuerung und Machtausübung basierende Über- und Unterordnung vorsieht, wird heute mehr denn je in Frage gestellt.