Situationsanalyse und Potenzial zur Gleichstellung im Tourismus

Die Stärkung von Diversität und insbesondere der Gleichstellung von Frau und Mann auf der strategischen Ebene im Schweizer Tourismus bietet grosses Potenzial – unter anderem im Umgang mit dem Arbeits- und Fachkräftemangel. Frauen sind heute massgebend in der Wertschöpfung des Tourismus, nicht aber in den Entscheidungsgremien vertreten. Das Potenzial wird kaum ausgeschöpft, da im Vergleich zu anderen Sektoren und Einzelbranchen spezifische Datengrundlagen zum Reporting fehlen und das Thema bei zahlreichen Akteuren im Tourismus nicht als strategisches Thema erkannt wird. Im folgenden Beitrag wird eine erste Annäherung an die Faktenlage dargelegt, die mögliche Hebel für die Nutzung des Potenzials von besserer Gleichstellung skizziert. Der im Frühjar 2023 neu gegründete Verein «Equality4Tourism » will Unternehmen, Organisationen und (potentiellen) Führungspersonen aufzeigen, wo besonderer Handlungsbedarf besteht und die Akteure motivieren und unterstützten, mit mehr Gleichstellung einerseits attraktivere Arbeitgende zu werden und letztlich höhere Wertschöpfung zu generieren.