Wandel

Viele Unternehmen merken inzwischen, dass sie sich die Folgen von Ungesundheit nicht mehr leisten können. Sie leiden unter Absentismus, Präsentismus oder Fluktuation und wissen darum. Dennoch verharren sie auf ihrer Position. Das Spannungsfeld zwischen Handeln und Nichtstun ist deshalb sehr aufgeladen. Woran liegt das?