Der IT-Fachkräftemangel ändert die Rolle von HR & Marketing grundsätzlich

Ausgangssituation Seit über 28 Jahren arbeite ich als Diplom Informatiker in verschiedenen IT-Projekten in unterschiedlichen Kundensegmenten. Die Kundenbandbreite reicht hier von öffentlichen Auftraggebern – Kommunen, Landes- und Bundebehörden – bis hin zu KMU oder Dax Konzernen. Neben diesen vorrangigen Aufgaben war ich stets in Vorstellungsgesprächen mit potenziell neuen Kollegen involviert. Diese Gespräche beschränkten sich bis vor ein paar Jahren in der Regel auf das Abfragen von Fachwissen, die gesamte Gesprächsführung lag jedoch bei einem Mitarbeiter aus der HR-Abteilung und der Geschäftsführung oder dem Abteilungsleiter.