Wie baut man eine Organisation, in der man gerne arbeitet?

Die Mitarbeiterin wollte eigentlich kündigen. Sie sah für sich keine Zukunft im Unternehmen. Genau genommen sah sie noch nicht einmal eine Zukunft für das Unternehmen selbst, ihrer Einschätzung nach würde es wohl nicht mehr lange im Markt überleben. Doch dann geschah etwas, das sie umdenken ließ: Sie blieb und arbeitet bis heute im Unternehmen. Was war geschehen? Ein neuer Geschäftsführer kam an Bord. Er veränderte die Unternehmenskultur konsequent, gab dem Unternehmen eine neue Perspektive und ließ die Mitarbeiter an seiner Vision teilhaben.