In den meisten Unternehmen wird zu viel gemanagt und zu wenig geführt!

Viele Unternehmen bleiben aus meiner Sicht deutlich unter ihren Wachstumsmöglichkeiten zurück, weil zu viel gemanagt und zu wenig geführt wird. Mit einem zu viel an Management meine ich speziell Micromanagement, das den Mitarbeitern die Luft zum Atmen nimmt und nahezu jegliche Eigenverantwortung im Keim erstickt. Speziell Top-Führungskräfte auf C-Level müssen mehr führen und weniger managen.