How to fix HR

Sie kennen das sicher: Am Ende ist immer HR Schuld. Die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen machen ihre Fehler weitgehend unbemerkt und unkommentiert von der Unternehmensöffentlichkeit. Anders verhält es sich bei HR oder – und das soll hier nicht unerwähnt bleiben – der IT. HR-Kollegen werden intensiv zum Dampfablassen genutzt, und zwar unabhängig davon, wo der Dampf entstanden ist. Das tatsächliche Problem ist in der Regel nicht der Rede wert oder schnell behoben, doch ebenso wie es 80 Millionen Bundestrainer gibt, haben Unternehmen oft so viele HR-Experten wie Führungskräfte.