Kultur als roter Faden der Unternehmensgeschichte

Mit einer klaren Unternehmenskultur, die sich konsistent in erzählten Geschichten wiederfindet, wird Mitarbeitenden die Chance eröffnet, ein eigenes Kapitel mit eigener Handschrift zu schreiben und sie teilhaben zu lassen an der Unternehmensgestaltung. Der folgende Beitrag erzählt an einem Unternehmensbeispiel, wie eine stringente Unternehmenskultur systematisch unter Beteiligung der Mitarbeitenden eingeführt und nachhaltig vermittelt wurde. Dabei wurden die Erwartungen an die zeitliche Umsetzung und Etablierung der Kultur deutlich unterschritten, da die Mitarbeitenden ihren eigenen Input im neuen Leitbild direkt wiedererkennen konnten.