Mitarbeitendengewinnung und Beziehungspflege mit Storytelling im Krankenhaus

Um die Anforderungen an eine moderne Personalarbeit zu erfüllen, kann sich HR im Krankenhaus längst nicht mehr nur als Verwaltung verstehen. Nicht zuletzt aufgrund des Anspruchs, zu gestalten, Impulse zu geben und Partner zu sein, steht HR in der Verantwortung, mit dem Blick nach innen und außen als attraktiver Arbeitgebender zu agieren. Gerade bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden und der Beziehungspflege zu den Mitarbeitenden kann sie dabei mit Storytelling punkten. Der folgende Beitrag nennt dafür Beispiele.