Grundsätze für Führungskräfte

Schlechte oder auch mäßige Führungskräfte können Unternehmen ein Vermögen kosten und obwohl diese Tatsache bekannt ist, wird von der Geschäftsleitung vielfach gar nicht oder nur sehr spät auf eine schlechte oder gar destruktive Führungsleistung reagiert. 80 Prozent aller Führungskräfte behaupten, dass sie gute Arbeit machen, doch laut einer Studie der Personalberatung Rochus Mummert stufen zwei Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland ihre Vorgesetzten als fachlich und charakterlich ungeeignet ein.32