Change-Kompetenz – was ist das?

Jutta Heller definiert Veränderungskompetenz als die Fähigkeit einer Person, Veränderungen positiv zu begegnen und sie als Herausforderung statt als Bedrohung zu sehen. Diese Kompetenz besteht aus zwei Hauptkomponenten: der Veränderungsbereitschaft (das Wollen) und der Veränderungsfähigkeit (das Können). Veränderung ist also zunächst eine Frage des Wollens und dann des Könnens. Beide Aspekte spielen bei der Veränderungskompetenz einer Person zusammen und ermöglichen ihr, effektiv und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen.130