Fair Pay: Grundsätze und Struktur der Stellenbewertung
摘要
Dass Fair Pay eine Equal-Pay-taugliche, also diskriminierungsfreie Stellenbewertung in den Mittelpunkt stellt, ist wenig überraschend. Fair Pay bringt aber seine beiden besten Freunde mit: eine faire Gehaltskurve und eine gesonderte Abgeltung atypischer Arbeitszeiten. Wir brechen hier also eine Lanze für den Aufbau aller Gehaltssysteme nach einem Dreifaktorenmodell aus bekannten Zutaten. Allerdings entsteht auf Basis gesünderer Produkte ein völlig neues Gericht daraus, das fair, transparent, diskriminierungsfrei und EU-kompatibel ist.