BEST PRACTICE. Engagement für Boomer. Engagement mit Boomern

Die Generation der Babyboomer steht zwar noch nicht bei vielen Arbeitgebern auf der Agenda. Dennoch haben bereits einige Unternehmen ihre Chance und vor allem das Potenzial erkannt, dass diese HR-Zielgruppe im Zuge des demografischen Wandels, angesichts einer alternden Gesellschaft und Belegschaft an Bedeutung gewinnt. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, die Potenziale älterer Mitarbeiter:innen zu erkennen und optimal zu nutzen, Ältere zu halten oder zu rekrutieren und ein integratives sowie inkludierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Erfahrung, Kompetenz und Vielfalt der Älteren nicht nur würdigt, sondern sinnvoll nutzt.