Babyboomer. Potenziale als Arbeits-, Fach- und Führungskräfte

Trotz Fachkräftemangels haben die meisten Unternehmen bislang zu wenig unternommen, um den Babyboomern individuelle Wege zu einer Weiterbeschäftigung nach dem Erreichen des Renteneintrittsalters aufzuzeigen und ihr Know-how in den Betrieben zu bewahren. Das ist vor allem der jahrelang abwartenden Haltung der Arbeitgeber geschuldet, die zwar wussten, was mit dem demografischen Wandel auf sie zukommt, aber vorrangig ihr operatives Tagesgeschäft im Blick hatten. Viele Unternehmen betreiben bezüglich ihrer Personalpolitik tatsächlich bis heute eine Art Vogel-Strauß-Politik und gehen den Problemen des demografischen Wandels so weit und so lange wie möglich aus dem Weg (Schnabel 2023).