FAZIT. Babyboomer in Unternehmen. Alles andere als eine Generation Abstellgleis

Die Zeit des Fachkräftemangels ist da – und sie wird vorerst bleiben. Wenn wir nichts dagegen tun. Denn die Arbeit geht uns in Deutschland nicht aus, wohl aber die Arbeitskräfte. Den meisten Unternehmen bleibt daher gar keine Wahl, ob sie sich mit älteren Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmer:innen auseinandersetzen sollten. Vielmehr müssen sie so früh wie möglich lernen, ältere Mitarbeiter:innen (endlich) wertzuschätzen, sie (deutlich mehr) zu motivieren und die Vertreter:innen der Babyboomer-Generation (adäquat) in generationenübergreifende Teams und zukunftsgestaltende Projekte zu integrieren.