Werte- und Kompetenzmodelle – die Basis gezielter Entwicklung

Die Zahl der Werte- und Kompetenzbegriffe geht jeweils in die Hunderte, wenn nicht in die Tausende. Will man aber Werte und Kompetenzen gezielt entwickeln, ist es notwendig, praktikable Modelle zu gestalten, die alle Werte- und Kompetenzausprägungen umfassen können und dabei trotzdem überschaubar sind. Dabei müssen die Definitionen zu der jeweiligen Organisation passen, die Wertebeispiele oder Handlungsanker müssen zudem zielgruppengerecht operationalisiert werden. Nur dann ist es möglich, Werte und Kompetenzen wirksam und mit hoher Akzeptanz zu erfassen, zu analysieren und zu bewerten, sodass eine gezielte Werte- und Kompetenzentwicklung möglich wird.