Zeitpunkt der Abmahnung

Zwischen dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und der Abmahnung als Reaktion des Arbeitgebers sollte keine erhebliche Zeitspanne liegen, da in diesem Fall beim Arbeitnehmer der Eindruck entstehen könnte, der Arbeitgeber messe dem Vorfall keine besondere Bedeutung bei oder habe ihn sogar dem Arbeitnehmer verziehen. Ein Arbeitsgericht wird deshalb im Zweifel auch prüfen, ob die Sanktion des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben »zu spät« erfolgt ist.