Notwendiger Inhalt der Abmahnung

Mancher Arbeitgeber stellt oftmals erst dann, wenn es zu spät ist, nämlich im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens, fest, dass er dem gekündigten Arbeitnehmer entweder eine unzureichende oder eine fehlerhafte und damit unwirksame Abmahnung erteilt hat, sodass er sich zur Rechtfertigung seiner Kündigung nicht darauf berufen kann. Der notwendige Inhalt der Abmahnung wird immer noch häufig verkannt, obwohl die Rechtsprechung schon seit vielen Jahren klare Kriterien aufgestellt hat, die eine wirksame Abmahnung ausmachen.