Grundsätze und Arbeitsmittel

Literatur: Bülow, Die Missbilligung im öffentlichen Dienst, Teil 1: Die individualrechtliche Erund Abmahnung, PersV 2022, 284; Litty, Die Abmahnung – Grundlagen und Praxis-Tipps für Arbeitgeber, ZTR 2021, 617; Notzon, Die Abmahnung im öffentlichen Dienst, öAT 2016, 4; Wirlitsch/Galster, Abmahnungen im Arbeitsrecht, PersR 1/2018, 32 1. Grundsatz Die Abmahnung ist vor allem im Zusammenhang mit verhaltensbedingten und leistungsbedingten Kündigungen von Bedeutung. Vor personenbedingten, insbesondere krankheitsbedingten, Kündigungen kann in besonders gelagerten Fällen eine Abmahnung in Erwägung zu ziehen sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen kommt eine Abmahnung nicht in Betracht.