Qualifizierung und Entwicklung in Progress

Klar ist: Je individueller das Verständnis des eigenen Erfolgsbilds und der persönlichen Karriereziele, desto wichtiger ist es, die Mitarbeitenden immer stärker in ihre eigene Entwicklung zu involvieren. Hinzu kommt: Der Shift zur Wissensgesellschaft ist in vollem Gange. Während die Menge an Informationen kontinuierlich ansteigt, sinkt die Halbwertszeit von erworbenem Wissen rapide. Die Konsequenz aus beidem: Unternehmen müssen sich zu lernenden Organisationen entwickeln. Was bedeutet das und wie kann das gelingen?