Alles steht und fällt mit der Organisationskultur

Festzuhalten ist, dass Organisationen umdenken und eine Transformation anstoßen müssen, die den Vorstellungen von Arbeit heutiger Organisationsmitglieder entspricht. Es ist notwendig, Schritt zu halten bzw. ihnen immer einen Schritt voraus zu sein. Denn angesichts der so grundsätzlichen und unumkehrbaren Veränderungen, die mit großer Wucht und einer unfassbaren Geschwindigkeit auf uns als Gesellschaft zurasen, läuft den Organisationen die Zeit davon, wenn sie sich der eigenen Transformation verschließen. Dann drohen sie, im Strudel der Veränderungen unterzugehen.