Der monetäre Vorteil: Kooperation kürzt Kosten

Bisher haben wir überwiegend die persönlichen Befindlichkeiten beleuchtet, die mit einer stark traditionellen, hierarchischen Führungsorganisation einhergehen: Die junge Generation findet zu viel Distanz und zu wenig Partizipation unter anderem deswegen eher schlecht als gut, weil ihnen die persönliche Gestaltungsmöglichkeit und Wertschätzung abgeht. Diese persönlich-emotionale Betrachtung ist durchaus typisch für die Forschung rund um Führungsfragen.