Führung ist notwendig – und zunehmend in Not

Wenn wir also unterstellen, dass die beschriebenen Phänomene zumindest als Tendenz richtig erkannt, hinreichend belastbar und virulent sind, dann geraten Unternehmen perspektivisch in Führungsnot – wenn sie es nicht schon sind. Fragen wir uns doch noch einmal, und zwar provokant: Müssen Organisationen überhaupt im systematischen Sinne geführt werden? Gerade in den letzten 10 bis 15 Jahren haben doch flache und agile Organisationen stark an Popularität gewonnen, Selbstorganisation scheint dem Zeitgeist zu entsprechen.14 Spricht das nicht gegen die Notwendigkeit einer Führungsstruktur?