COR-ESSENTIALS® und Flip4Change®: Neurosystemische Qualitäten für Veränderungsprozesse

Aus den systemtheoretischen und neurobiologischen Überlegungen (vgl. Kapitel 2 und 3) haben wir 2009 ein von uns »neurosystemisch« genanntes Modell konstruiert. Dazu haben wir einige für Veränderungsprozesse notwendige Qualitäten – Dimensionen genannt – herausgearbeitet und sie zu unserem COR-ESSENTIALS®-Modell (vgl. Abb. 1 in diesem Kapitel) für die Gestaltung und insbesondere Reflexion von individuellen, interaktionalen und organisationalen Veränderungsprozessen zusammengefasst.