Was kein Organigramm verrät

Wer nicht weiß, worauf er als Neuling in der Personalverantwortung besonders zu achten hat, wird möglicherweise zum Nachteil seiner weiteren beruflichen Entwicklung manches übersehen, was er sehen müsste. Natürlich hat jeder in der Regel schon vor dem Start eine Vorstellung davon, wie sein zukünftiger Arbeitgeber organisiert ist. Aber das reicht nicht, um in der neuen Aufgabe Fuß zu fassen. Im Folgenden sind zunächst einmal beispielhaft die klassischen Organisationsmodelle skizziert.