Arbeitsrecht: Konfliktvorbeugung und Konfliktregulierung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse dienen zunächst der Konfliktvorbeugung. Wer einem Mitarbeiter gegenüber eine Kündigung ausspricht, ohne diesen vorher abgemahnt zu haben, macht sich in der Regel lächerlich, weil er die Kündigung meist wieder zurücknehmen muss. Und wer keine Ahnung hat, dass einem Arbeitszeugnis eine Informationsfunktion und eine Werbefunktion zukommt, muss mit einem Verfahren vor einem Arbeitsgericht rechnen bzw. das Zeugnis nach dem Einspruch des Arbeitnehmers nachträglich ändern.