Wie Sie als Führungskraft noch besser werden

Häufig hat eine Führungskraft ganz einfach den Wunsch: »Ich möchte besser werden.« Sie bewältigt ihre Aufgaben schon recht ordentlich, ist aber nicht wirklich zufrieden. Oder der Vorgesetzte merkt an, es wäre vielleicht sinnvoll, an der einen oder anderen Stelle nachzubessern. Das betrifft dann Punkte wie zum Beispiel unternehmerisches Denken, Delegieren, Teamfähigkeit, Problemlösekompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikation und Einflussnahme oder die Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren. Grund genug, auch mit Blick auf die Karriere, an der eigenen »Performance« zu arbeiten.