Veränderung von Glaubenssätzen und Mindset im Unternehmen

Wir haben gesehen, wie grundlegend unsere Einstellungen und unsere Denkweise – also unser Mindset – für unser Handeln sind. Alte, oft unbewusste Glaubenssätze verhindern Veränderungen. Unsere bisherige Denkweise blockiert Transformationen. Das ist schwerwiegend, denn unsere Denkweise macht 80 % bei einem nachhaltigen Veränderungsprozess aus, nur 20 % sind Strategie. Das gibt zu denken und zeigt, wie wichtig die grundlegende Arbeit an Glaubenssätzen und Mindset für eine fundamentale nachhaltige Entwicklung ist. Wir als Menschen dürfen uns entwickeln, um dann auch im Unternehmen und in der Gesellschaft die entsprechenden ganzheitlichen Transformationen anzugehen.