Einflussbereich 1: MINDSET – Selbstführung als Glücksgrundlage

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, zumindest zu 40 Prozent, wie wir in Kapitel 1 erfahren haben. Jedes Unternehmen, das das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter positiv beeinflussen möchte, sollte das berücksichtigen. Die Einstellung lautet: Jede einzelne Person ist ein entscheidender Faktor bei der Verbesserung des Arbeitsglücks im Unternehmen. Eine unglückliche Führungskraft kann keine positive Arbeitskultur schaffen, und ein unglücklicher Mitarbeiter wird auch in einer positiven Unternehmenskultur kaum glücklicher.