Einflussbereich 4: CULTURE – Eine menschenzentrierte Unternehmenskultur

In diesem Kapitel besprechen wir den vierten Einflussbereich für mehr Glück bei der Arbeit: die Unternehmenskultur. Arbeitsglück hängt immer auch mit der Arbeitsumgebung zusammen (Ficarra et al, 2020). Bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Sie beeinflusst die Einstellungen und das Verhalten der Mitarbeiter und bestimmt, wie eine Unternehmensstrategie umgesetzt wird.