New Work und Agilität

New Work und Agilität sind sowohl Vorboten als auch Eckpfeiler einer neuen Entwicklung, die Arbeit in Unternehmen am Ende grundlegend verändert hat. Neue Arbeitsformate wirbeln derweil die Arbeitsorganisation in der Praxis und die Organisationslehre in der Theorie durcheinander. Erscheint New Work auch als ein erreichter Zustand, als ein Ergebnis der Entwicklungen, erfordert die neue Arbeitswelt ein übergreifendes Konzept, das ihre Besonderheiten klar herausstellt. Dabei ist es entscheidend, nicht nur Definitionen aufzustellen, sondern auch aufzuzeigen, was anders und besonders ist. Darüber hinaus interessiert, wie New Work umgesetzt werden kann, welche Schritte zu vollziehen sind, damit sich die Arbeitsstruktur grundlegend ändert. Die gilt gleichermaßen für die Agilität. Die Forderung nach mehr Beweglichkeit der Mitarbeiter reicht nicht aus, Agilität im Team zu begründen.