Empirische Erkenntnisse

Um Management neu zu erfinden, braucht es mehr als nur eine solide theoretische Grundlage und einen einprägsamen Namen. Liquid Leadership kann nur funktionieren, wenn es die Mentalität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen gleichermaßen anspricht. Deshalb ist es nicht überraschend, dass die häufigste Kritik, die uns zu Ohren kommt, ungefähr so lautet: »So gut es sich auch anhört, ich glaube einfach nicht, dass Menschen diese Art zu arbeiten akzeptieren werden.«