Was steckt hinter dem Begriff Mitarbeiter- Performance?

Sind es die deutschen Tugenden, die eine Mitarbeiter-Performance formen, und ist Mitarbeiter- Performance gleichzusetzen mit Mitarbeiterleistung? Die Begriffe haben sich im Sprachgebrauch von Unternehmen als Synonyme etabliert, ohne dass man ihre Bedeutung hinterfragt, da sie sowieso jedem in der Organisation klar zu sein scheint. Über die Tugenden Fleiß und Disziplin nachzudenken, passt sicherlich nicht in die schöne Arbeitswelt von New Work, in der Karriere und Erfolg auch ohne Leistung möglich sein müssen. Warum man es dennoch tun sollte, wird unter anderem im Abschnitt 1.1 zu lesen sein.