Digital Leadership: Über technische Expertise hinaus

So wie im Falle von Hans Lieberfeld ist es bei der digitalen Führung wichtig, die Perspektive zu wechseln und das Wie der Führung in den Vordergrund zu stellen: Lieberfeld erkennt, dass es neben der Unternehmenskultur wichtig ist, darüber nachzudenken, wie die Führung praktisch verändert werden kann. Denn es ist eine Sache zu wissen, wer die digitale Reise anführt, aber eine ganz andere zu verstehen, wie diese Führungspersönlichkeiten das Unternehmen und seine Mitarbeitenden durch den digitalen Wandel leiten. Praktiker benötigen insofern einige handfeste Methoden, um den Herausforderungen der digitalen Welt gerecht zu werden. Diese besprechen wir im folgenden Abschnitt.