Führung heißt Einfluss nehmen

Innerhalb der Organisation sind Führungspositionen mit bestimmten Verantwortlichkeiten und Autoritäten ausgestattet. Führungskräften, als Inhaber dieser Positionen, kommt dabei unter anderem die Aufgabe zu, Probleme zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen. Insbesondere hinsichtlich der Identifizierung und Definition von Problemen haben hier Führungskräfte die Autorität, zu definieren, worin letztendlich das Problem besteht. Häufig existieren verschiedene Möglichkeiten, einen Sachverhalt zu interpretieren und die Art eines Problems zu bestimmen, weil die Sachlage an sich mehrdeutig ist oder weil verschiedene Meinungen existieren.