Paul Watzlawick

Paul Watzlawicks Forschungsergebnisse, Vorträge und Bücher veränderten Sichtweisen in ganz unterschiedlichen Themenbereichen – von der Familientherapie, der Kommunikationsforschung, dem Konstruktivismus, den Leadership-Ansätzen bis hin zur Organisationsentwicklung. Im Kern beschäftigte er sich immer mit der menschlichen Interaktion. Ausgehend insbesondere von der Entwicklung der Familientherapie übertrug Watzlawick viele seiner Erkenntnisse auf Organisationen, da er befand, dass das Wesentliche, die Strukturen und Interaktionen, gleich seien (vgl. Köhler-Ludescher 2014, S. 193).