Die gängigsten Kennzahlen und KPIs
摘要
Die Kennzahl Time-to-Review bezieht sich auf den Zeitraum, der benötigt wird, um Bewerbungen von potenziellen Kandidat:innen zu beurteilen und eine Entscheidung über ihre grundsätzliche Eignung für eine offene Stelle zu treffen. Diese Kennzahl misst also die Effizienz und Geschwindigkeit des Überprüfungsprozesses im Recruiting. Der zu berücksichtigende Zeitraum beginnt üblicherweise beim Bewerbungseingang oder bei der Interessenbekundung, während der Direktansprache und geht bis zur Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen oder des Profils durch die Personalabteilung und andere verantwortliche Personen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind.