Gegenwart – aktueller Aufbruch und Umbruch im Recruiting

Die Talente der Generation Z haben klare Vorstellungen von ihrem Leben und so auch von Arbeit und Arbeitswelt, von »ihrer« Art zu arbeiten und von »ihrem« Arbeitgeber. Um sie als zukünftige Mitarbeiter:innen für die unternehmenseigene Arbeitnehmermarke zu begeistern, um sie mittelfristig als zukünftige Fachkräfte an sich zu binden und sie langfristig zu Führungskräften zu entwickeln, muss diese Arbeitnehmerzielgruppe nicht nur verstanden, sondern auch akzeptiert werden.