Recruiting planen und gestalten

Die Abgrenzungen der Disziplinen Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting in Kapitel 2 und deren Verschachtelung miteinander haben vor allem eines deutlich gemacht: Auslöser für die Personalgewinnung ist – nicht überraschend – immer eine Vakanz, die es zu besetzen gilt. Unsere Bemühungen zielen also darauf, dass immer wieder eine Stelle besetzt werden muss. Behält man diesen Zusammenhang im Auge, läuft man nicht Gefahr, Aktivitäten zum reinen Selbstzweck durchzuführen und damit unnötig Kosten zu verursachen. Wir sind davon überzeugt, dass bei effektiver Planung und Durchführung das Recruiting und das HR-Marketing einen echten, messbaren Mehrwert für das Unternehmen erbringen können.