Beschleuniger 3: Ernten

Beschleuniger 1 und 2 machen den meisten Fach- und Führungskräften Spaß: Hier sind Neugier, Kreativität, Innovationsgeist und konzeptionelles Denken gefragt. In Beschleuniger 3, bei dem es darum geht, Ihre Strategie zu konkretisieren und umzusetzen, verlieren die meisten Menschen jedoch das Interesse. Das ist schade, denn gerade in dieser Phase müssen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Sache gewinnen. Ansonsten wird es nichts mit dem Umsetzungsteil in der Gleichung Strategie = Umsetzung. Deshalb zeigt sich in Beschleuniger 3, wer die echten Change Leader sind.