Weiterarbeit im Rentenalter – Herausforderungen und Möglichkeiten der GRV und bAV

Arbeitgeber stehen zusehends vor der Herausforderung, dass Mitarbeiter, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, die Möglichkeit haben sollen, für einen begrenzten Zeitraum weiterarbeiten zu können. So können bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse der Grund sein, Mitarbeitern, die das Rentenalter erreicht haben, die Weiterarbeit anzubieten. Wenn diese Mitarbeiter eine bAV-Anwartschaft haben, stellt sich die Frage, wie damit umgegangen werden kann bzw. muss. Kann die bAV beispielsweise weiter bespart werden? Hat der weiterarbeitende Mitarbeiter den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1a BetrAVG)? Der folgende Beitrag greift die Fragestellungen, gegliedert nach Konstellationen auf. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die praktische Umsetzung im Durchführungsweg der Direktversicherung gelegt.