Um die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben zu unterstützen, bieten Unternehmen inzwischen immer mehr an. In großen Unternehmen erhält man vielfach die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten, und kann den firmeneigenen oder -kooperierenden Kindergarten nutzen. Auch für die Schulferien, die bei Kindern deutlich länger dauern als der Urlaubsanspruch der Eltern, bieten viele Unternehmen mittlerweile spezielle Programme an. Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen helfen Backup-Services weiter1; zusätzlich stehen Eltern-Kind-Büros zur Verfügung oder es besteht die Möglichkeit, im Notfall das Kind mitzubringen oder im Homeoffice zu arbeiten.