Während einige Unternehmen derzeit vor der Entscheidung stehen, Personalkapazitäten zu reduzieren, herrscht bei anderen vielfach der Bedarf, Fachkräfte zu werben und zu halten. Nicht selten wird von einem „Arbeitnehmer- oder Bewerbermarkt“ gesprochen. Personalmessen und Bewerbungsgespräche sind nicht allein durch die Vorstellung des Bewerbers geprägt, sondern auch durch gezielte Fragen an die Unternehmen zu den geltenden Arbeitsbedingungen. Die betriebliche Altersversorgung kann auch in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle spielen. Ein Unternehmen, das bei dieser Frage nicht lediglich auf den gesetzlich verankerten Entgeltumwandlungsanspruch verweist, sondern für die Säule der betrieblichen Altersversorgung darüberhinausgehende interessante Bedingungen zu bieten hat, dürfte beim Bewerber durchaus „punkten“.