Die betriebliche Altersversorgung gewinnt als zweite Säule im Gesamtsystem der Alterssicherung neben der gesetzlichen Rente (erste Säule) eine immer größere Bedeutung.1 Dennoch gibt es keinen Automatismus, wonach ein Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung erlangt. Ein solcher Anspruch setzt vielmehr die Erteilung einer gesonderten Versorgungszusage durch den Arbeitgeber voraus.2 Sie bildet die Rechtsgrundlage, aus welcher der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber die Zahlung einer Betriebsrente geltend machen kann.