Das Recht der Mitbestimmung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung unterlag in den letzten 72 Jahren steter Veränderungen. Unter Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes von 1952 qualifizierte die herrschende Ansicht nur formelle Arbeitsbedingungen als mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten.1 Betriebsrenten galten aber unzweifelhaft als materielle Arbeitsbedingungen.