Der Fachkräftemangel macht Arbeitgeber beim Thema Sozialleistungen und Benefits erfinderisch. Arbeitskräfte binden und neue Mitarbeiter zu finden, steht immer stärker im Fokus der Arbeitgeber. Es ist daher nachvollziehbar, dass betriebliche Leistungen, die steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich gefördert werden, attraktiv werden. Das sind in den letzten Jahren v.a. die bAV (betriebliche Altersversorgung) und die bKV (betriebliche Krankenversicherung). Die bKV insb. deshalb, weil es bei den Leistungen der GKV immer wieder zu Einschnitten sowie Kürzungen kommt. Arbeitgeber, die eine bKV implementieren, werden als sozial eingestellt wahrgenommen. Je nach Ausgestaltung gibt es auch einen erlebbaren Mehrwert.