Die betriebliche Altersversorgung ist für viele Arbeitnehmer eine tragende Säule der finanziellen Absicherung ihrer Altersversorgung und für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. In der Literatur wird die Geburtsstunde der betrieblichen Altersversorgung oftmals in das Zeitalter der industriellen Revolution datiert und als erstes deutsches Unternehmen, das bereits im Jahr 1832, und damit fast sechs Jahrzehnte vor Einführung der gesetzlichen Rentenversicherung,1 eine betriebliche Altersversorgung installiert hatte, wird die Gutehoffnungshütte benannt.2