„Das Kapital“

Mindestens genauso wichtig wie lebenslange Renten sind in der betrieblichen Altersversorgung Kapitalzahlungen als Leistungsart. Mit einer Kapitalleistung sind für den Arbeitgeber eine höhere Kalkulierbarkeit, für den Arbeitnehmer eine höhere Leistungssicherheit verbunden. Abhängig vom Tarif ziehen auch Versicherer in den Durchführungswegen Unterstützungskasse, Direktversicherung und Pensionskasse die Kapitalleistung der lebenslangen Verrentung durchaus vor. Und für Gesellschafter-Geschäftsführer gewinnt die Kapitalleistung häufig dann an Bedeutung, wenn die Unternehmensnachfolge im Raum steht und die Pensionszusage sich als hinderlich erweist.