Hemmnisse bei der Verbreitung und Akzeptanz der betrieblichen Altersversorgung mit Beispielen aus der Unterstützungskassen-Praxis

Die Alterung der Bevölkerung in Deutschland erhöht den Druck auf die Rentensysteme und unterstreicht die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern1, durch Beiträge des Arbeitgebers oder durch Entgeltumwandlung eine flächendeckend benötigte Zusatzversorgung aufzubauen. Trotz ihrer Vorteile ist die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland jedoch nicht so umfangreich, wie sie sein könnte und – aufgrund der bekannten sowie beunruhigenden Entwicklungen der Demographie in Deutschland – sein müsste. Dies kann auf mehrere Faktoren zurückgeführt werden und es gibt zugegebenermaßen keine einfache Antwort auf die Frage, wie sich die Verbreitung und Akzeptanz der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland kurz- und mittelfristig ausweiten lässt.