Der psychologische Vertrag ist ein Konstrukt, das geschaffen wurde, um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verstehen. Spiritualität am Arbeitsplatz ist ein Konzept, das systematisch erforscht wird und sowohl zum persönlichen Erfolg als auch zum Erfolg der Organisation beiträgt. Die COVID-19-Pandemie hat zu einer „neuen Normalität“ aus der Perspektive von Organisationen geführt. Das aktuelle Kapitel zielt darauf ab, die beiden Forschungsbereiche zu untersuchen, um die Beziehung zwischen Spiritualität am Arbeitsplatz und psychologischem Vertrag sowie deren Anwendung in dieser neuen Normalität zu erforschen. Damit wird die zukünftige Forschungsagenda skizziert, die Spiritualität am Arbeitsplatz und den psychologischen Vertrag integriert, um die Mitarbeitererfahrung in den Organisationen zu verbessern.